Systemy wynagrodzeń pracownika produkcji

systemy wynagrodzeń pracownika produkcjiW jaki sposób ustalana jest pensja pracownika produkcyjnego? Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych opierają się zasadniczo na dwóch systemach: akordowym i czasowym. Czasami stosuje się także system mieszany, czyli czasowo-akordowy.

W systemie akordowym liczy się przede wszystkim wydajność, czyli ilość. Wynagrodzenie uzależnione jest od wyników pracy osoby zatrudnionej na stanowisku pracownika produkcji, np. od ilości uszytych ubrań, zmontowanych urządzeń itp. Przepracowana ilość czasu nie ma tutaj znaczenia, choć oczywiście obowiązuje ośmiogodzinny czas pracy. Takie rozwiązanie może nie być do końca satysfakcjonujące dla mniej wydajnego pracownika. Nie sprzyja także pracy zespołowej, chyba że dotyczy tzw. akordu zespołowego, przy którym rozliczana jest cała brygada. Przy rozliczeniu akordowym, niezbędne jest ustalenie tzw. norm, czyli założonych ilości wykonanych produktów w określonej jednostce czasu. W systemie akordowym możemy wyróżnić akord indywidualny oraz akord zespołowy. Ten drugi stosowany jest zazwyczaj, jeśli nie ma możliwości rozgraniczyć indywidualnego wkładu pracy.

System czasowy doskonale sprawdza się w przypadku kiedy wymagana jest dokładność i precyzja. W tym systemie, pracownik otrzymuje stałą stawkę, zazwyczaj godzinową. Może być również dzienna, tygodniowa, albo miesięczna. System czasowy jest mniej motywujący do efektywności, dlatego też bardzo często, wynagrodzenie pracownika uzupełniane jest różnego rodzaju premiami lub prowizjami.

Uprawnienia do kierowania wózkiem widłowym

uprawnienia do kierowania wózkiem widłowymPracownik produkcyjny w zależności od wykonywanych obowiązków, musi posiadać określone umiejętności i uprawnienia. Praca przy produkcji nierozerwalnie wiąże się także z transportem poszczególnych elementów potrzebnych do wyprodukowania określonego produktu, czy też transportem finalnych produktów. Bardzo dużym atutem może okazać się posiadanie uprawnień do obsługi wózków widłowych. Jak i gdzie zdobyć takie uprawnienia? Kto może zostać operatorem wózka widłowego?

Droga do zdobycia wymaganych uprawnień jest dwojaka. Jedną z opcji jest uzyskanie imiennego zezwolenia do obsługi wózków widłowych, wystawionego przez pracodawcę i mającego zastosowanie jedynie na terenie zakładu, w którym jest się zatrudnionym. Takie zezwolenie jest oczywiście wystawiane po uprzednim odbyciu specjalnego przeszkolenia. Drugą alternatywą jest zdobycie uprawnień poprzez zdanie egzaminu państwowego przed Komisją Dozoru Technicznego lub w Instytucie Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego. Uzyskane wówczas uprawnienia działają bezterminowo i obowiązują we wszystkich zakładach na terenie całej Polski. Specjalistyczne kursy i przygotowanie do egzaminu prowadzą zazwyczaj Ośrodki Doskonalenia Zawodowego. Kandydat do zdobycia kwalifikacji, musi mieć ukończone osiemnaście lat i posiadać aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy przy obsłudze wózka widłowego.

9378737374

613-670-4051Praca na stanowisku pracownika produkcji ma charakter fizyczny i polega głównie na wykonywaniu określonych czynności przy linii produkcyjnej. Praca ma najczęściej charakter zmianowy, a poza siłą fizyczną, pracownicy tej specjalności muszą cechować się dużą wytrzymałością na zmęczenie. Obowiązki przeważnie wykonuje się w pozycji stojącej, a przy tym często należy operować dość ciężkimi przedmiotami o wadze wahającej się w granicach 5-15 kg. Ponadto obsługa maszyn i urządzeń do produkcji jest dosyć odpowiedzialna i wymaga zachowania wszelkich środków ostrożności wynikających z przepisów BHP.

Pomimo tak ciężkiej pracy, poziom oferowanego zatrudnienia nie dla każdego może być satysfakcjonujący. Zarobki są oczywiście zróżnicowane i zależą od wielu czynników takich jak np. region zatrudnienia, wielkość oraz kapitał firmy w której pracownik jest zatrudniony, czy wreszcie staż pracy i wykształcenie.

Średnie miesięczne wynagrodzenie kształtuje się na poziomie 2500 PLN brutto. Jednakże około dwudziestu pięciu procent najgorzej wynagradzanych pracowników zarabia poniżej 2000 PLN brutto. Z kolei inne dwadzieścia pięć procent pracowników, zarabia ponad 3200 PLN brutto.

Wady i zalety pracy na stanowisku produkcyjnym

Wady i zalety pracy na stanowisku produkcyjnymKażda praca ma swoje zalety i wady. Nie ma idealnego stanowiska, które nie wiązałoby się z jakimikolwiek niedogodnościami, czy pewnymi elementami prowadzącymi do zniechęcenia. Tak samo praca na stanowisku produkcyjnym wiąże się z aspektami przemawiającymi na jej korzyść oraz takimi, które sprawiają, że jest mniej atrakcyjna i nie każdy jest skłonny się jej podjąć. Jakie są plusy i minusy takiej pracy?

Plusy

  • Do tego typu obowiązków nie są potrzebne jakieś szczególne umiejętności i kwalifikacje, dzięki czemu możliwość zdobycia pracy jest łatwiejsza
  • Zmianowość pracy, dzięki której istnieje możliwość łączenia obowiązków zawodowych z różnymi obowiązkami osobistymi, czy np. możliwość załatwienia pewnych spraw wymagających określonych godzin urzędowania od…do (co jest znacznie utrudnione przy systemie pracy 8-16ta).
  • Wraz z końcem dnia pracy służbowe obowiązki zostawiamy za murami fabryki i nie zabieramy przysłowiowej pracy do domu
  • Możliwość szybkiego awansu i rozwoju
  • Pracując na pełnych obrotach, albo inaczej mówiąc „mając pełne ręce roboty” godziny pracy mijają szybko

Minusy

  • Å»mudna i monotonna praca, tym samym może być mało ciekawa i doprowadzić do zniechęcenia
  • Zarobki kształtują się zazwyczaj na niskim poziomie. Aby podciągnąć sobie wysokość pensji, niezbędne jest dobieranie nadgodzin
  • Dość ciężka praca fizyczna, wiążąca się z bólem rąk, nóg, kręgosłupa
  • Funkcjonowanie na wysokich obrotach może wiązać się z notorycznym zmęczeniem i osłabieniem
  • W niektórych fabrykach, przy niektórych taśmach pracownicy narażeni są na wdychanie szkodliwych substancji, które mogą w krótszej, bądź dłuższej perspektywie czasu prowadzić do uszczerbku na zdrowiu

Piwny biznes

3142256466W roku 2015 produkcja piwowarska w Polsce miała się całkiem nieźle. Polska branża piwowarska w omawianym roku zanotowała nieznaczny wzrost sprzedaży, i to zarówno w ujęciu wartościowym, jak i ilościowym (w porównaniu do roku 2014). Sprzedaż w ujęciu wartościowym wzrosła o 0,8 procenta, natomiast ilościowym o 1,4 procenta. Najbardziej rozwojowym segmentem okazały się być piwa smakowe, pszeniczne, niepasteryzowane oraz te o niskiej zawartości alkoholu (tzw. radlery). Największe spadki dotknęły piw mocnych, gdzie nastąpił spadek wolumenu sprzedaży o 3,5% i wartości sprzedaży o 5,4%, robotnik produkcyjny.

W Polsce liderem rynku w sprzedaży piwa są małe sklepy detaliczne. Mimo, że w porównaniu z rokiem 2014, w 2015 roku ich liczba zmniejszyła się o 1 procent, to nadal dzięki nim do konsumentów trafiają dwie trzecie wszystkich sprzedanych butelek piwa. Potwierdza to Marcin Cyganiak, Dyrektor w Dziale Obsługi Klienta firmy Nielsen: „Kategoria piwa w Polsce nieodłącznie powiązania jest z handlem małoformatowym. Dla piwa małe sklepy są niezmiennie najważniejszym kanałem sprzedaży. Jednocześnie z perspektywy obrotów tych sklepów, piwo pozostaje kluczową kategorią”.

 

 

 

Ruszyła masowa produkcja iPhone 7

b8Dla wszystkich zainteresowanych tematem telefonii komórkowej mam ważne nowiny. Do powszechnej wiadomości podano już informacje gdzie i przez kogo housebotejest najnowszy smartfon firmy Apple. Najnowsza wersja iPhone’a, o przekątnej 4,7” lub 5,5”, produkowana jest przez Pagatron Corporation – największą firmę zajmującą się produkcją elektroniki konsumenckiej i sprzętu komputerowego. Telefon ma mieć swoją premierę we wrześniu 2016 roku.

Wiarygodne źródło przecieków, On Leaks, ujawniło, że od niedawna w fabrykach firmy Pagatron produkowana jest nowa wersja popularnego iPhone’a. Standardowa wersja tego telefonu będzie miała przekątną 4,7 cala, a jego wersja Plus aż 5,5 cala. Wersja plus nie będzie produkowana jednak w fabrykach Pagatrona, a w zakładach produkcyjnych firmy Foxconn.

W kuluarach świata telefonii komórkowej mówi się, że siódma generacja iPhone’a będzie jedynie nieznacznym odświeżeniem modelu 6s. Za jakiś czas zobaczymy jak to będzie naprawdę.

808-492-8822

Jako, że jakiś czas temu straciłem pracę w jednym z siemianowickich zakładów produkcyjnych, wolne dni wypełnia mi teraz przede wszystkim szukanie firm, przedsiębiorstw i fabryk, które mogłyby potrzebować pracowników produkcyjnych, robotnik produkcyjny Siemianowice Śląskie. Do tych, które szczególnie mi się spodobały już dawno wysłałem swoje dokumenty aplikacyjne, jednak żadna firma na nie nie odpowiedziała. Mówi się, że na Śląsku pracy nie brakuje, jednak jak widać jest różnie. Jedni pracę znajdują szybciej, inni muszą poszukiwaniom poświęcić o wiele więcej czasu.

p8Nie załamuję się, bo wiem, że ostatecznie na pewno znajdę nowego pracodawcę. Mam wieloletnie doświadczenie zawodowe, w życiu oprócz pracy w produkcji robiłem też inne rzeczy, więc na pewno będę przydatnym i dobrym pracownikiem. Wiem też, że praca nie spadnie mi z nieba i muszę trochę się naszukać i nawysyłać dokumentów aplikacyjnych. Dziwią mnie ludzie, którzy swoje życie zawodowe opierają na przypadkach. Przypadki owszem, zdarzają się, ale bardzo rzadko i nic nie gwarantuje, że taki przypadek trafi się akurat nam.

Jeśli za rok nadal będę bezrobotny to nie chcę móc sobie wypominać, że nie zrobiłem wszystkiego co w mojej mocy, by znaleźć pracę. Każdego dnia przeglądam nowe oferty pracy, dzwonię po firmach, do Urzędu Pracy i dopytuję. Takim sposobem na pewno w końcu mi się powiedzie i znów zacznę pracować na swoją emeryturę.

Ciągłe skupienie

760-551-8657W pracy w zakładzie produkcyjnym nie ma możliwości pójścia na dodatkową przerwę czy poobijania się. Jeśli nie pracujesz odpowiednio wydajnie, a maszyna dostarcza ci produkty z jednakową szybkością to możesz nie wyrobić się z zadaniami, popełnić dużo błędów i narazić się przełożonemu. Już raz doprowadziłem do takiej sytuacji, po której dostałem poważne ostrzeżenie. Od tego czasu staram się pracować z jednakową wydajnością.

Jeśli w trakcie pracy musze skorzystać z toalety to koniecznie muszę załatwić sobie zastępstwo na linii produkcyjnej. Ze względu na moje potrzeby nie zatrzymają przecież produkcji w całym zakładzie, 7752373551.

W przeciwieństwie do osób zatrudnionych w innych firmach lub na innych stanowiskach pracy nie mam też czasu na przeglądanie stron Internetowych w trakcie pracy. Cały czas muszę się skupiać na linii produkcyjnej i pracować najlepiej, jak się da.

Po powrocie z pracy do domu cały czas mam przed oczami taśmę, na której przyjeżdżają do mnie produkty. Widok ten przestaje mnie męczyć dopiero po paru godzinach odpoczynku. Czasem chciałbym znaleźć sobie inne zajęcie, jednak wiem, że może to być niewykonalne.

Na własnej skórze

Zanim rozpocząłem pracę jako robotnik produkcyjny Biała Podlaska w pewnym dużym zakładzie pracy na terenie mojego miasta, podpytałem wielu znajomych na temat tamtejszych warunków pracy, zaplecza socjalnego i szacunku do pracowników. Opinie były różne. Jedni firmę chwalili, inni mieli do niej wiele zastrzeżeń. Mimo, że przed pierwszym dniem pracy miałem wiele obaw postanowiłem spróbować i przekonać się na własnej skórze czy w firmie mi się podoba, czy wręcz przeciwnie. Stwierdziłem, że nic nie ryzykuję i przecież zawsze mogę odejść.

q8Teraz, po czterech latach pracy w firmie mogę z całkowitą pewnością powiedzieć, że dobrze zrobiłem, że nie zdecydowałem się posłuchać negatywnych komentarzy kolegów i od razu zrezygnować z pracy w przedsiębiorstwie. Negatywne opinie o zarządzie i kierownictwie rozpuszczają chyba te osoby, które same źle się zachowały i są niewdzięczne. Przez cztery lata nie spotkałem się z żadną negatywną sytuacją, która zapadłaby mi w pamięć na tyle mocno, by odstraszyć mnie od firmy. Owszem, zdarzały się kłótnie i problemy, ale w jakiej firmie ich nie ma? Wszędzie tam, gdzie pracują ludzie, zawsze zdarzą się kłopoty – to nieuniknione!

Moja praca, mimo iż ciężka, bardzo mi się podoba i sprawia mi wiele satysfakcji. Chciałbym zarabiać więcej i być może robić coś innego, ale jest dobrze tak, jak jest. Muszę się cieszyć, że  w ogóle mam pracę, skoro wielu moich znajomych o luksusie stałej pensji może tylko pomarzyć.

(780) 939-6255

Wczoraj wieczorem pół godziny spędziłem na rozmowie ze swoim bratem, który kilka miesięcy temu rozpoczął nową pracę i nadal jest zafascynowany swoją firmą, obowiązkami i współpracownikami. Przez ponad 20 minut wysłuchiwałem zachwytów Bartka dotyczących tego, co dzieje się w jego firmie przed Świętami Bożego Narodzenia. Z radością w głosie poinformował mnie, że jego szef jest na tyle dobry, że pozwolił mu wziąć urlop na całe Święta a także parę dni po nich.

808-728-2493No cóż, mi pozostawało jedynie zagryzać zęby i udawać przed bratem, że cieszę się razem z nim. Trudno być tym gorszym i mniej zdolnym bratem, który ma mniejsze szczęście w życiu. Bartek urodził się w czepku i przez całe życie wszystko miał podstawiane niemal na tacy. Rodzice nie faworyzowali go, ale jakimś cudem mój brat miał zawsze lepiej ode mnie.

Na jego tle moja osoba wygląda gorzej niż skromnie. Nie pracuję w dużej korporacji, gdzie zarabia się duże pieniądze każdego miesiąca, a od paru lat zatrudniony jestem jako (707) 895-6672. Nie mam najmniejszych szans na to, by dostać wolne poza pierwszym i drugim dniem Świąt, bo pierwszeństwo do takich przywilejów mają albo kierownicy albo pracownicy cieszący się określonymi wpływami w firmie. Ja jestem zwykłym robotnikiem, który łatwo może być zastąpiony innym i nic specjalnego mi nie przysługuję. Powinienem się cieszyć, że  w ogóle Święta mam wolne, bo niestety niektórzy moi koledzy będą pracowali 25 lub 26 grudnia.